Foi realizada, hoje, dia 13/11, em Jaguariúna, a 4ª rodada de negociações coletivas visando à renovação do atual Acordo Coletivo dos trabalhadores da CPFL Santa Cruz. Abrindo a reunião os representantes da Empresa, o RH da CPFL Energia apresentou:

Mantidos na proposta:

*Antecipação da Data Base para 1º de setembro;

*Reajuste Salarial de  2,11% (IPCA 01/11/16 a 31/08/17), retroativo a setembro;

*Piso Salarial 4,98%, passando para R$ 1.357,72, retroativo a setembro;

*Gratificação de Férias - reajuste de 2,11%, passando de R$ 2.398,90 para R$ 2.449,52; retroativo a setembro;

*Auxílio Creche - reajuste de 16,47%, passando de R$ 333,54 para R$ 388,47; retroativo a setembro;

*Auxilio Filhos Excepcionais. 2,11%, passando de R$ 333,54 para R$ 340,58; retroativo a setembro;

*Aprendiz Senai - reajuste de 2,11%, passando de R$ 142,40 para R$ 145,40; retroativo a setembro;

*Transferência de  Local Trabalho - reajuste de 5,69% passando o valor mínimo de R$ 3.998,17 p/ R$ 4,225,73 e o valor máximo de R$ 15.992,70 p/ R$ 16.902,35; retroativo a   setembro;

*Salário Substituição - reajuste de 2,11%, passando de R$ 278,59 para R$ 284,47; retroativo a setembro;

*Compensação de Horas (Banco de Horas) para os trabalhadores das áreas administrativas, de segunda a sexta feira 1 x 1,5, sábados, domingos e feriados *1 x 2; a partir da assinatura do Acordo;

*Extinção do Reembolso Refeição (Almoço), a partir da assinatura do Acordo;

*Extinção das Horas extras 100% de Segunda a Sexta Feira; a partir da assinatura do Acordo;

*Manutenção da antecipação da 1ª parcela do 13º salário em janeiro de 2018;

*Plano Odontológico muda o formato de valor fixo de R$ 22,13 por família, p/  R$ 7,66 por vida;

*Plano de Previdência Privada será mantido o BBPREV a todos os trabalhadores ativos, já os admitidos a partir de 01/01/2018, farão a adesão no Plano ICATU (utilizado pelos trabalhadores da Jaguariúna);

*Plano Médico UNIMED será mantido integralmente a todos os trabalhadores e seus dependentes, salvo os admitidos a partir de 01/01/2018 que deverão aderir ao Plano Médico da FUNDAÇÃO CESP.

Itens modificados:

*Plano de Carreira para os eletricistas - cargos iguais com salários iguais - discussão em março de 2018;

*PLR - reajuste de 2,11%%, passando de R$ 4.917,38 para R$ 5.021,14, tendo como indicadores unificados, o Resultado do Serviço, BRR - Base de Remuneração Regulatória, DEC, FEC Ocorrências, PDD - Devedores Duvidosos e Perdas Globais;

*Vale Alimentação - reajuste de 30,76%, passando o valor bruto de R$ 647,22 para R$ 846,00, retroativo á outubro;

*Manutenção da cláusula que trata do Incentivo á aposentadoria, garantindo o pagamento da multa de 40%;

*Trabalhador de folga que for convocado á trabalhar terá direito a refeição custeada pela

Empresa;

*Indenização por morte ou invalidez (20 salários), mantendo a Cláusula do presente acordo;

*Seguros de Vida, hoje o trabalhador paga R$ 28,48, a Empresa passará a subsidiar 60%, R$ 17,09, porém, reduz "o prêmio" de 36 para 24 salários.

A unificação das empresas trará ganhos financeiros de grande monta ao grupo CPFL energia!!!

O trabalhador merece e precisa ser valorizado!!

A Empresa coloca essa proposta como final, no entanto, o Sindicato reivindica que a mesma reavalie sua posição e se manifeste até a próxima sexta-feira: Dia 17/11.

Nenhum direito a menos.

Segunda-feira, 13 de Novembro de 2017
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